Le portage salarial se présente comme une alternative intéressante pour les travailleurs indépendants souhaitant bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur autonomie. De plus, les aides de Pôle Emploi peuvent faciliter l’accès à cette solution. Cet article détaille le fonctionnement du portage salarial ainsi que les dispositifs d’aide proposés par Pôle Emploi.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel indépendant de confier la gestion administrative et financière de son activité à une entreprise tierce, appelée société de portage. Ainsi, le travailleur indépendant devient un « salarié porté », bénéficiant d’un contrat de travail et des avantages liés au statut de salarié (sécurité sociale, retraite, chômage, etc.). Par contre, il conserve sa liberté d’organisation et la maîtrise de ses missions.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial présente plusieurs avantages pour les travailleurs indépendants. Tout d’abord, il leur permet de bénéficier de la sécurité sociale, notamment en matière d’assurance maladie et accident du travail. Ils cotisent également pour leur retraite et peuvent prétendre à une indemnisation chômage en cas de perte d’activité. Le portage salarial facilite également la gestion administrative et financière de l’activité, puisque la société de portage prend en charge ces aspects (facturation, paiement des charges sociales, etc.). Enfin, le travailleur indépendant peut se concentrer sur son cœur de métier et développer son réseau professionnel.
Les aides de Pôle Emploi pour le portage salarial
Pôle Emploi propose plusieurs dispositifs d’aide pour les travailleurs indépendants souhaitant recourir au portage salarial. Parmi eux, on retrouve :
- L’Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise (ARCE) : cette aide permet de percevoir une partie des allocations chômage sous forme de capital. Elle est destinée aux demandeurs d’emploi qui créent ou reprennent une entreprise, y compris en portage salarial.
- Le Maintien des Allocations Chômage (MAC) : ce dispositif permet aux demandeurs d’emploi qui créent ou reprennent une entreprise de continuer à percevoir leurs allocations chômage pendant une période déterminée. Le MAC peut être cumulé avec le portage salarial, sous certaines conditions.
- Le dispositif NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création et la Reprise d’Entreprise) : il s’agit d’un accompagnement personnalisé proposé par Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise. Ce dispositif peut être utilisé dans le cadre du portage salarial.
Exemple de parcours en portage salarial avec les aides de Pôle Emploi
Imaginons un consultant en marketing qui souhaite se lancer en indépendant. Il est actuellement demandeur d’emploi et décide de recourir au portage salarial pour bénéficier des avantages du statut de salarié. Pour faciliter son démarrage, il sollicite l’ARCE auprès de Pôle Emploi, qui lui verse 45 % du montant de ses allocations chômage sous forme de capital. Grâce à cette aide, il peut financer ses premiers investissements et développer son activité. Par la suite, il bénéficie également du dispositif NACRE pour être accompagné dans la gestion et le développement de son entreprise.
En conclusion, le portage salarial apparaît comme une solution intéressante pour les travailleurs indépendants souhaitant allier autonomie et sécurité. Les aides proposées par Pôle Emploi sont autant d’outils qui peuvent faciliter l’accès à cette solution et permettre aux travailleurs indépendants de réussir leur projet professionnel.
