Le Compte Personnel de Formation (CPF) révolutionne l’accès à la formation professionnelle en France. Découvrez les choix privilégiés des salariés et les tendances qui façonnent le paysage de la formation continue.
L’essor des formations linguistiques
Les langues étrangères dominent le classement des formations les plus demandées via le CPF. L’anglais reste la langue phare, suivie de près par l’espagnol et l’allemand. Cette tendance reflète la mondialisation croissante du marché du travail. Selon une étude de la Caisse des Dépôts, plus de 30% des formations financées par le CPF concernent l’apprentissage d’une langue.
« La maîtrise de l’anglais n’est plus un atout, c’est une nécessité dans de nombreux secteurs », affirme Marie Dupont, experte en ressources humaines. Les formations linguistiques proposées vont des cours en ligne aux séjours immersifs, s’adaptant ainsi aux contraintes des salariés.
Le numérique, un secteur en pleine expansion
Les compétences numériques sont devenues incontournables dans le monde professionnel actuel. Les formations en informatique et en digital occupent une place prépondérante dans les choix des salariés. Les cours de programmation, de gestion de projet IT, et de marketing digital sont particulièrement prisés.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 25% des formations financées par le CPF sont liées au numérique. Jean Martin, directeur d’une école de codage, observe : « Nous constatons une demande croissante pour des formations courtes et intensives en développement web et en data science. »
Le management et le leadership en vogue
Les compétences managériales sont de plus en plus recherchées par les salariés souhaitant évoluer dans leur carrière. Les formations en leadership, gestion d’équipe, et communication interpersonnelle connaissent un succès grandissant.
« Les entreprises valorisent les collaborateurs capables de mener des équipes et de gérer des projets complexes », explique Sophie Leroy, coach en développement professionnel. Les formations en management représentent environ 15% des demandes de CPF.
La sécurité et la prévention, des enjeux majeurs
Dans un contexte où la sécurité au travail est primordiale, les formations liées à la prévention des risques et aux premiers secours sont très demandées. Le CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité) et les formations SST (Sauveteur Secouriste du Travail) figurent parmi les plus populaires.
Pierre Durand, responsable formation dans une grande entreprise industrielle, souligne : « La sécurité est notre priorité absolue. Nous encourageons vivement nos employés à suivre ces formations via leur CPF. » Ces formations représentent environ 10% des demandes.
L’essor des soft skills
Les compétences comportementales, ou soft skills, gagnent en importance dans le monde professionnel. Les formations axées sur la gestion du stress, l’intelligence émotionnelle, ou la prise de parole en public sont de plus en plus plébiscitées.
« Les employeurs recherchent des profils complets, alliant expertise technique et compétences relationnelles », note Claire Dubois, consultante en ressources humaines. Ces formations représentent environ 8% des demandes de CPF.
Les certifications professionnelles en hausse
Les salariés sont nombreux à utiliser leur CPF pour obtenir des certifications professionnelles reconnues. Les diplômes d’État, les titres professionnels, et les certifications de branches sont particulièrement recherchés.
« Une certification apporte une reconnaissance officielle des compétences, ce qui est un atout majeur sur le marché du travail », explique Luc Moreau, directeur d’un organisme de formation. Les certifications représentent environ 20% des formations financées par le CPF.
L’entrepreneuriat et la création d’entreprise
De nombreux salariés utilisent leur CPF pour se former à l’entrepreneuriat et à la création d’entreprise. Ces formations couvrent des aspects variés tels que la comptabilité, le droit des affaires, ou encore le marketing.
« Nous observons une augmentation significative des demandes pour ces formations, reflétant une volonté croissante des salariés de se lancer dans l’aventure entrepreneuriale », constate Amélie Petit, responsable d’un incubateur d’entreprises. Ces formations représentent environ 5% des demandes de CPF.
Les formations en développement personnel
Le développement personnel attire de plus en plus de salariés. Les formations en coaching, gestion du temps, ou mindfulness connaissent un succès grandissant. Elles visent à améliorer le bien-être au travail et l’efficacité professionnelle.
« Ces formations permettent aux salariés de mieux se connaître et de développer leur potentiel », explique Thomas Legrand, psychologue du travail. Elles représentent environ 7% des demandes de CPF.
Le CPF s’impose comme un outil incontournable pour l’évolution professionnelle des salariés français. Les choix de formation reflètent les mutations du monde du travail et les aspirations individuelles. Langues, numérique, management, sécurité, soft skills, certifications, entrepreneuriat et développement personnel constituent les piliers de la formation continue en 2024. Ces tendances témoignent de la volonté des salariés de s’adapter à un environnement professionnel en constante évolution, tout en cherchant à s’épanouir dans leur carrière.
