Les contrats en alternance offrent de nombreuses opportunités aux jeunes souhaitant acquérir une expérience professionnelle tout en poursuivant leurs études. Pour encourager cette pratique, l’État et les entreprises proposent diverses aides financières. Cet article vous présente les différentes aides disponibles pour un contrat en alternance, leurs conditions d’éligibilité et leur mode de fonctionnement.
Aides pour les employeurs
Dans le cadre d’un contrat en alternance, les entreprises bénéficient de plusieurs dispositifs d’aide financière visant à alléger leurs charges et à favoriser l’embauche d’apprentis ou de salariés sous contrat de professionnalisation. Voici quelques-unes des principales aides :
Aide unique aux employeurs
Pour les entreprises de moins de 250 salariés embauchant des apprentis préparant un diplôme jusqu’au niveau Bac +2, l’aide unique aux employeurs est une aide simplifiée qui remplace plusieurs aides précédemment accordées. Son montant varie selon la durée du contrat et peut atteindre jusqu’à 8 000 euros sur trois ans. L’employeur doit être assujetti au financement de la formation professionnelle et avoir conclu un contrat d’apprentissage à partir du 1er janvier 2019.
Aides spécifiques aux personnes handicapées
Les entreprises embauchant des travailleurs handicapés sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation peuvent bénéficier d’une aide financière pour faciliter leur intégration et leur formation. Cette aide, accordée par l’Agefiph, peut atteindre jusqu’à 3 000 euros par an et par contrat. Elle est cumulable avec d’autres dispositifs existants.
Aides pour les alternants
Les personnes en contrat d’alternance ont également droit à certaines aides financières pour faciliter leurs études et leur insertion professionnelle. Les voici :
Aide à la recherche du premier emploi (ARPE)
Destinée aux jeunes diplômés de moins de 28 ans ayant suivi une formation en alternance, l’aide à la recherche du premier emploi (ARPE) est une allocation versée pendant quatre mois après l’obtention du diplôme. Son montant varie entre 200 et 550 euros par mois selon la situation du bénéficiaire.
Aides au logement
Les alternants peuvent prétendre à des aides au logement de la part de la Caisse d’allocations familiales (CAF) ou de Pôle Emploi. Ces aides permettent notamment de financer partiellement le loyer ou les mensualités d’emprunt immobilier. Le montant des aides varie en fonction des ressources, de la situation familiale et du type de logement.
Aide mobili-jeune
L’aide mobili-jeune est destinée aux jeunes de moins de 30 ans en alternance dans une entreprise privée non agricole et ayant un salaire inférieur ou égal à 100 % du SMIC. Cette aide permet de financer une partie du loyer pendant la durée du contrat d’alternance, jusqu’à 100 euros par mois.
Aides en cas de rupture du contrat
En cas de rupture anticipée du contrat d’alternance pour des raisons indépendantes de la volonté de l’alternant (faute grave de l’employeur, inaptitude médicale…), l’apprenti peut bénéficier d’une aide financière pour poursuivre sa formation dans un autre établissement. Le montant et les conditions d’attribution dépendent notamment de la durée restante du contrat.
Conclusion
Les aides accordées pour un contrat en alternance sont nombreuses et variées, aussi bien pour les employeurs que pour les alternants. Elles participent au développement de cette voie de formation et facilitent l’accès à l’emploi pour les jeunes. Il est essentiel de se renseigner sur ces dispositifs afin d’en tirer pleinement parti et ainsi favoriser le succès des parcours en alternance.
